李女士成功应聘上了某公司的文案策划职位，之后李女士便填写了《员工入职表格》。虽然该公司每月都按时给李女士发工资，可是却一直没有与李女士签订劳动合同。半年后，李女士在未办理正式请假手续的情况下，却再也没有来该公司上班。随后双方发生劳动争议，李女士申请仲裁要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资。而该公司却以李女士入职时隐瞒婚姻状况、违反了诚信原则、构成劳动法意义上的欺诈为由，拒绝支付二倍工资。

这究竟是怎么回事呢？原来，在李女士在入职时便已离婚，并且怀孕。在离预产期还有三个月的时候就没有再去该公司上班。而《员工入职表格》“特别提示”一栏中载明：“本人承诺保证所填资料真实，若有虚假愿承担所有法律责任和经济责任”。该公司认为与李女士不存在劳动关系，且李女士隐瞒婚姻状况的目的是为了诱使公司作出录用。那么员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈，进而导致劳动关系无效呢？

第一，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。无论李女士是结婚、离异还是生育，均应当保障其与男子平等的就业权利，公司不应对其区别对待。

第二，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，故劳动者的欺诈行为，应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关。虽然李女士隐瞒了自己的婚姻状况，但在该公司工作已有半年，与其担任的文案策划职位工作不发生冲突，故不构成劳动法意义上的欺诈。

第三，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。.”所谓欺诈，一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。隐瞒事实真相有一个前提，即行为人必须有告知的义务。该公司在找文案策划时并未对婚姻要求有所规定，李女士虽然隐瞒了婚姻状况，但对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。

该公司和李某珍的劳动关系合法有效，但却始终未与其签订书面劳动合同，已违反了劳动法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向李某珍支付未签订劳动合同的二倍工资。

综上所述，李女士隐瞒婚姻状况入职是不构成劳动法意义上的欺诈。

冠领律师事务所在此提醒大家:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育。

文章转自简书