劳动人事争议涉及的法律法规很多，有时也涉及到宪法和民法的法理法规。非专业人士猛一看感觉很复杂，但其实具体争议案件需要的不过是几条几点，劳动者并不需要有畏惧心理，其实有些案件下来，当事人最后感觉，原来很简单。

根据本人处理问题的多年经验，除法律法规外，我感觉重点还需要给劳动者做些其他的指导。

一，劳动者心态很重要。

在劳动纠纷过程中，劳动者其实明显属于弱势地位。（当然你有额外能帮助你的权势除外，这类人也不要找我咨询解析，因为我反感这类人和行为，就是这一小撮特殊人群，导致我们普通民众公平公正的最低要求不能得到保证。）

在劳动纠纷过程中劳动者长期所受的煎熬、无助、焦虑等负面情绪对劳动者的身心造成巨大伤害，这些有时比案件本身造成的伤害还要大，但这些即使是打赢官司对劳动者也是没有补偿的，目前的社会和法制环境就是这样。所以劳动者需要调整自己的心态，做好自我开导----问题总要解决，今后的日子还要继续过。即使对方属于强势和有这样那样的关系，只要我们把握好节奏、法律、方法，天平的一方我们也能抓在手里。劳动纠纷其实就是一个博弈的过程。想象自己-------就是努力在下完一盘象棋。

二，有些案件要考虑些性价比。

我们买手机等商品都要考虑下性价比呢，打官司我们同样需要这样。

一场纠纷法律最后最好的结果不过是给我们三、五千元或者一万元，而我们找个律师就需要五千左右，再加上杂费花销也需要劳动者报销。最后花费长时间的时间成本，劳动者不过是盈余二千元左右或者从经济上都是亏损。我觉得这根本没有必要。

当然我不是让大家不打官司，相反，我鼓励劳动者协调不成的话积极走法律程序，只是不鼓励劳动者花费这么多而已。

其实常听当事人说这样类似的话“我不吃馒头也要挣口气”“我就要分清个对错”，正义感满满的话，我也不好反驳，但其实我更知道，资本家有些是万恶的，你和恶人去讲理，总感觉有点对牛弹琴。

三，不要盲目相信一些个别律师。当事人应该多掌握点主动。

2018年，我亲身旁观并参与的一场劳动纠纷案件，让我对律师这个行业个别人重新有了认识。

一场明显必胜的劳动纠纷案件。当事人聘请的律师-----复议律师劝当事人放弃，一审打官司庭审时律师辩论牛头不对马嘴，把当事人的官司复议和一审两次机会输的彻彻底底，律师费却不少收，6000大元，还不含中间花费。

也许，律师也需要生活吧，“这世界变化太快，我也不太明白“。我们周边，不管多小的案子，律师费少于5000元的，应该很少很少。

同样是这个案子，二审的时候，当事人写了一份上诉状，交了50元上诉费，二审庭审时自己念了一遍上诉词。官司打赢了。

这是个人的一些知识和经验，也不一定完全正确，毕竟具体情况要具体分析。

我只希望在自己时间和精力允许的情况下，通过自己的绵薄之力，能帮助到那些饱受劳动纠纷折磨的人。

劳动人事争议常用法律法规，大家可以从网上找找，这些网上都有。

文章源自简书