小李年前跳槽到一家新单位，回想当时面试场景让她记忆深刻。接到认识邀约面试的电话很高兴，当晚就将所有该准备的资料都准备好了。面试那天小李提前15分钟来到了公司，他想借此先熟悉一下公司的环境，免得到时候心里过于紧张，很快HR将小李安排进了办公室。
但凡面试官提问的专业问题，小李都对答如流好，并且根据自己的经验也都能提出比较有逻辑性的看法，面试官频繁一直点头。小李看到面试官的表情，自信告诉他基本上八九不离十了。谁知道面试官突然问了一个问题：“火龙果和猪肝怎样炒好吃？”
小李一下就懵住了仿佛自己的耳朵听错了，菜名听都没听过，世界上有这种菜吗？小李心里明白了，可能因为自己表现得比较好，面试官临时出了道奇葩“加试题”考验他。小李一边重复着这道题，一边给自己争取时间快速整理了思绪，最后很机智地回答面试官说：“火龙果和猪肝怎么炒好吃我不知道，但是西红柿和鸡蛋，我知道怎么炒比较好吃。”
面试官听了很满意，其实根本没有什么火龙果炒猪肝，他只是想看小谢的反应思维到底快不快。不出所料，最后小李被录用了。后来面试官还透露说，之前也考过其他人，难倒了众多求职者。发现通病：大家都不懂装懂，明明没做过这个菜，却说的头头是道，像那么回事似的，让他非常不爽。
小李面试完将自己这段比较奇葩的面试经历，发到网上，引来了网友的热议：“奇葩面试官，出问题就是不一般，晒火龙果炒猪肝怎么想得出来，知道真相的我，眼泪掉下来！”
很多小伙伴会纳闷：“面试官为什么会出奇葩搞怪的面试问题？”想必很多小伙伴也想知道为什么会出现这些问题，我也感到好奇过，没想到的是，其实像这类问题早就出现过了，而且是些不一般的、高大上的公司的面试题。
比如租房网站Airbnb，面试时出过这样一个题目：“如果乘坐的飞机失事，而你是唯一的幸存者，你会怎么做？” 还有一家美国制造冰淇淋的公司，提问求职者：“在所有的迪士尼小公主中，你最喜欢谁？”冰淇淋还和迪士尼小公主有关系，难道是要把公主和冰淇淋联系在一起吗？或者看求职者可不可以想个法子，把冰淇淋推销给迪士尼公主？这怕是在考验求职者的脑洞够不够大吧？
在这里，学习委员给广大求职者一个建议：面试官问的问题+要灵活+答案不一定重要。
几种面试场景中，刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。直至求职者无法回答，使其心理防线崩溃。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试。对于求职者，应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，无非考验你在紧张环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
来源： 学习委猿
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