国家税务总局临沂经济技术开发区税务局把“带好队伍”纳入组织工作大局，统筹规划、协同推进，采取多项针对性举措，助力青年干部综合素质水平提升。
每周业务培训，提升岗位能力。为夯实青年干部素质基础，严格落实市局“税务干部素质提升五年规划”要求，将2022年确定为“基本素质提升年”，以业务技能和综合素质提升为重点，研究制定干部教育培训“6+5”（即5个方面重点培训内容、6个具体培训计划）工作方案，聘请高等院校老师举办业务培训班，辅以定期测试的方式，今年以来共举办18期学习和4次测试。
创新培训模式，实现寓教于乐。广泛征求青年干部的意见，将思想教育和业务培训融入到多种形式中，激发大家的学习热情。在共青团成立一百周年之际，开展的红色“剧本杀”活动，让大家在沉浸式的体验中洗礼思想。在青年干部中开展 “我当一天纳税人”身份互换活动，让青年干部到企业中去，从不同身份角度聚焦纳税人需求，以更加精准的服务持续提升纳税人获得感与满意度。
搭建学习平台，提升综合素质。组建“青出于蓝”青年理论学社，各党委委员分别与四个小组结对，做青年干部的领路人。青年理论学社成立暨“青出于蓝”学习品牌启动后，定期开展学党史活动，并举办青年干部“读书班”，不断提升政治素养；定期开展跨部门主题联学，邀请各行业优秀青年与学员座谈，帮助青年干部拓视野、长见识。
探索激励机制，营造学习氛围。建立和完善队伍建设考核机制。对在各类培训考试中不合格的人员，严格按照绩效管理办法扣分，并取消当年评先树优资格；对在各类培训考试中取得优异成绩的人员，给予通报表扬，并作为岗位调整、评先选优、日常和年度考核等方面的重要依据，从而激发干部学习的主动性。
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