2015年，马云在年会上讲过一段话，引起了会场的共鸣，他提出了，只要具备五种基因，就可以做一位合格的领导。
领导要具备五点基因
一、态度好
选择态度好的人为同事，其实是为了能获得安全感
什么是态度呢？就是你不要做出过分的表现。就是你要时刻知道自己是谁，要在别人面前善于稳定自己的情绪。
并表现出善于爱护他人的行为，欣赏他人的心态，明白自己的“定位”，就会赢得人缘。
二、有经验
老板爱选有经验的人，是为了节省自己的时间，是为了让新人给自己做“加法”，而不是请人来做“减法”。
怎么能判断一个人的能力好坏，可以从过去在那家公司？曾经创作了什么样成功的绩效和成功的经验？
有经验的人，必然是态度好
三、决断力
在领导岗位的人，如果没有敢决断，敢下狠招的个性以及魄力，就会像一个小孩子，在选择是做火车还是汽车的问题上，纠结很久很久。
领导的特点就是时刻要求自己和下属，他要有决断力，有立即下决断的魄力，才可能对团队和社会负责。
在商业化运作中，不缺恪职尽守的人，最缺勇于往前走出一步的人，在关键时刻能为整个团队扭转局势的英雄。
四、沟通力
沟通就是要去听别人是怎么说，当别人有参与感时，大家奔着一个目标的时候，才容易做成一件事，成功绝不是单单靠自己，成功绝对是靠别人的帮助，成功的关键是靠怎么样去得人心。
当领导者满足了别人最渴望的四件事：
第一、受肯定
第二、受重视
第三、受赞美
第四、受到奖励
当这些被满足的时候，领导者得天下。
得人心者，得天下
五、坚持力
一个领导者，可以有很多缺点，也可以有很多优点，但唯一不可缺少的是，勇于坚持下去的心，你的坚持力。
坚持的秘密有五个步骤：
1.知道自己想得到的是什么 ？
2.完成你目标的步骤是什么 ？
3.立刻行动起来，去按照你的步骤开始干起来！
4.结合实际，不断地改进你的行动！
5.反复的重复，重复，重复的做！
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