为确保到2020年实现全面建成小康社会的目标，十八大报告提出：“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。”为千方百计增加居民收入，报告还提出了“两个同步”，即：居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这充分体现了实现发展成果由人民共享的思路。
改革开放以来，我国国民生产总值以几乎两位数的百分比高速增长，综合国力得到极大提高，社会财富大量涌现，毋庸置疑，现在的中国人的生活水平都得到了大大的改善和提高。
但是，财富分配不均日益加剧。近些年来，两极分化问题突出，已经成为经济发展、社会进步的主要障碍之一。
近日，媒体披露的调查数字显示，收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到23倍。而据财政部2009年的调查，我国的收入分配差距已经达到“高度不平等”状态，10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，而最低收入10%的家庭其财产总额占全部居民财产的1.4%。
行业收入差距
根据近日人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，初次分配中行业收入差距一度高达15倍。 从大行业划分看，2009年职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元；最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35∶1扩大了2.35倍。
从细分行业来看，2008年职工平均工资最高行业是证券业（172123元），最低行业是畜牧业（10803元），二者之比为15.93∶1，比2005年行业最高工资水平与最低工资水平之比7.78∶1扩大了8倍。
其它市场经济国家的行业收入差距， 2006-2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。
人社部劳动工资所的这项研究还显示，竞争性行业职工工资水平普遍偏低。2008年，据国家统计局数据，职工平均工资低于全国职工平均工资的行业有7个，分别是：农林牧渔业（44.33%）、住宿餐饮业（66.65%）、建筑业（73.65%）、水利环境和公共设施管理业（75.89%）、批发和零售业（87.37%）、制造业（82.27%）、居民服务和其他服务业（81.43%），基本上属于竞争性行业。
此外，劳动密集型行业职工工资水平较低。1995年至2006年，制造业平均工资相当于所有行业平均工资的比例从94.0% 降至85.5%。建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业等劳动密集、竞争充分的行业平均工资更低，只相当于所有行业平均工资水平的72%—78%。
除了行业之间的收入差距，行业内部的收入差距也是比较大的。北京的某家大型网络门户网站，新入职的员工月薪2500元左右，高管年薪50万元以上，收入差距达20倍。中关村某家IT上市公司，基层普通员工月薪4000元，高管年薪数十万到几百万元不等，收入差距达到几十倍甚至上百倍。从目前的资料看，中国行业收入差距已跃居世界之首，已经超过巴西。
由于行业技术、资本、人力资源素质等构成不一样，劳动生产率不一样，在产业链的位置不一样，其工资水平当然会有差距，如果说行业收入差距的拉大是平等条件下市场竞争的结果，自然是公平合理的，也是有利于社会发展与进步的。即便收入差距的拉大会影响社会的稳定与和谐，也可以通过收入分配制度的改革进行调整和完善。但现在的问题是，我国出现的行业收入差距拉大问题，并不是简单的收入分配体制不合理、机制不健全，更多的是因为垄断、收入分配行为不规范甚至违法乱纪造成的，行业收入中不合理差距日益扩大。如果仅仅局限于收入分配体制的改革和完善、收入分配机制的调整与健全，很难从根本上解决行业收入差距过大的问题。 | 
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