山东省临沭县公安局城里派出所实行民警“工分榜”上墙制度,每名民警干多与干少、工作质量等一目了然。“工分榜”不仅是民警评先树优的依据,更有效激发了全体民警士气。
城里派出所科学确定打击、服务、管控等业务工作绩效占比,对民警工作业绩实行量化记分,采取通用部分得分与序列部分得分相加的模式,确定民警每天和每月得分。得分项目分为通用部分和序列部分,通用部分包括日常遵章守纪、队伍管理、信息报送、经验创新等,序列部分包括疫情防控、打击、管理、服务等常规业务,并确定了减分项目。
民警业绩“工分”,在派出所每天的早例会确定。例会既有工作调度布置,也有对民警前一天业绩“工分”的申报认定,谁得了多少“工分”,大家一清二楚。每月居榜首的,评为月度之星;连续3个月居前的,评为季度之星;年终位居榜首的,评为年度之星,作为评功受奖的重要依据。今年1月至3月,已有3名民警获评月度之星。
“工分榜”上墙制度有效提升了民警工作积极性,全所已查办治安、刑事案件69起,经有关部门批准,依法行政拘留86人,采取刑事强制措施22人,调解民事纠纷76起,辖区可防性案件下降28%,有效地维护了治安秩序。
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