最近，马云提出的“996”工作制让“996”成为网络热词，“996”即早晨9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一言论一石激起千层浪，引发广泛争议。13日记者探访发现，在临沂职场上，加班是很多行业的常态，但是能成功拿到加班费的却少之又少。想要加班费还怕丢工作，不少职工陷入免费加班的被动境地。
经历
“打零点”成常态 一年累出一身病
两年前，小刘在一家保险公司做业务督导，因为需要冲业绩，“打零点”几乎成为他的工作常态。所谓的“打零点”，就是到了下班时间不下班，继续留在办公室工作，通过微信或电话调度业务员，然后把所有的业务聚集起来，凌晨12点的时候再进行录单，一般忙活完就到了第二天凌晨一两点钟了。
“从开门红，到四五联动，再到七八月提升，再到年底冲刺，一年下来，几乎一个节点接一个节点，凌晨12点以后下班成了工作常态。”小刘说，下班时间晚，从来没有补休这一说法，凌晨12点后下班，第二天上午8点正常上班，一天也就睡四五个小时。
大约坚持了一年后，小刘的身体亮起了红灯。食管炎、胃炎、胃溃疡、胃粘膜肠化生，一系列的疾病找上身来，加班、熬夜及不规律的饮食让小刘的身体终于扛不住了。医生要求小刘必须住院治疗。
如今，小刘已经更换了工作，工作时间也恢复正常。但是当年各种加班的场景仍让他记忆深刻。
探访
加班族大有人在 能拿到加班费的不多
记者在采访中发现，不仅小刘，在银行工作的白领小黄也面临经常加班的情况。“每天晚上9点之前下班是早的，夜里11点下班也是常有的事。”小黄称，一说在银行上班，很多人可能会投来羡慕的眼光，认为这是一份光鲜的工作，但是加班的心酸只有自己知道。
“我们的加班不仅仅表现在延长下班时间，周末加班也是常事。”小黄说，虽然单位规定周日可以休息一天，但是各种报表、营销压得让人喘不开气，不加班没法按时完成手头的工作，不得不放弃休息时间来完成。
至于加班费，小黄说，只能用“呵呵”来表达了。单位里加班的不止他一个人，同事们也都或多或少在加班，没有人敢站出来要加班费。要加班费的话，意味着和单位撕破脸皮，没有人会因为那点加班费去冒丢工作的风险，而单位管理者对职工的加班也多是视而不见。
记者采访中发现，加班重灾区主要涉及销售、房地产开发、程序开发等行业，加班形式主要体现在延长工作时间及周末加班。而对于日常加班能否拿到加班费的问题，记者先后采访了不同行业的20个人，只有3个人表示能拿到加班费。
人社局
一年700余起劳动仲裁案 500起涉及加班问题
据临沂市劳动人事争议仲裁中心工作人员介绍，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律同时对支付加班费也做出了相应的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
“马云提出的‘996’工作制只是他个人观点和看法，但是也得遵循法律规定。他提出‘996’工作制可以，但是超出法律规定的时间是需要支付加班费的。也就是说加班可以，但是需要给加班费。”该工作人员表示，目前来说，加班费的执行问题还是困扰着不少加班族。有些企业职工在工作中加班很正常，特别是业务部门，几乎每个解除劳动关系的案子中，都会涉及到职工要求支付加班费的问题。
据初步统计，2018年，临沂市劳动仲裁部门总共接到700余起仲裁的案件，其中500起案件涉及到加班问题。在仲裁的案件中，实行谁主张、谁举证的原则，只要有加班的证据，当事人的诉求就能获得支持。
临沂市劳动人事争议仲裁中心工作人员介绍，关于加班费的问题，一方面是单位主动不主动给加班费，另一方面是职工想不想维权的问题，有些职工是主动加班，即便是没有加班费，也心甘情愿去加班；而有些职工则是被迫加班，但是碍于舍不得离开工作岗位，不得不默认这种无偿的加班。
专家
行业竞争激烈，加班可以理解 但必须支付加班报酬
临沂大学商学院教授朱建成指出，马云之所以提出“996”工作制，从他的行业角度来说，现在互联网、大数据、人工智能等行业的发展速度非常快，技术更新、技术创新要求比较高，可能在一段时间内要求行业内的人需要一个加班的工作状态，每一天或者每一周需要加班来完成工作。
互联网行业的竞争非常激烈，新的技术不断地出现，没有一个超强的工作强度，可能在技术上很快就被别人超越，行业压力大，创新的要求高，要求工作的强度相对较大，所以有时候加班在所难免。但是从法律角度来讲，“996”工作制是不符合《劳动法》相关规定的，如果真执行这样的工作制，那必须要支付相关加班费。
朱建成认为，现实生活中，互联网企业的职工付出多，同样工资也普遍高于普通行业，收入相对较高，一些员工还有股权激励。从这方面讲，“996”工作制在高科技行业提出也应该理解，这是行业创新要求，在一段时间内可行，但不可能是长期。
按照《劳动法》规定，加班就必须要支付加班报酬，工资是对职工法定时间内的劳动报酬，加班则必须要支付超过正常劳动时间的报酬。
面对目前职工普遍不敢强行索要加班费的问题，朱建成认为，还是劳动者的维权意识不足，劳动者应该勇敢站出来维护自己的合法权益，而劳动监察部门也得加强加班费执行的监察，切实维护劳动者的合法权益不受侵害。
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8小时工作制的由来
8小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取8小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
他山之石
世界各地上班及加班情况
亚洲
来自国际劳工组织的数据，亚洲是工作时间最长的地区。亚洲许多国家对每周最高工作小时没有法律限制，只有4%的亚洲国家实行48小时工作制或更少。
非洲
在非洲，1/3的雇员每周工作超过48小时。在坦桑尼亚更是超过了60个小时。
欧洲
在欧洲，除了比利时和土耳其以外，所有国家规定每周法定工作时间不能超过48小时。
韩国
2018年，韩国国民大会通过一项法律，把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。根据经合组织(OECD)的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。该组织的数据显示，韩国人平均每人一年工作2069小时。
日本
日本人由于工作时间长出现过劳死现象。虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是很高的，但是日本没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。2017年，日本政府记录在案的过劳死就有1823人，但实际数字要远远高出这个数。
美国
在美洲和加勒比海，34%的国家没有统一的每周工作小时时限，其中美国最糟。美国年均工作时间高于日本135小时，高于英国258小时，更比法国要多出近500个小时。
近年来，在职工普遍要求缩减每周工作时间的努力下，美国公司正逐步推广“弹性工作时间制”和“工作共享制”。目前，有些公司甚至开始试行每周4天工作制。
鲁南商报记者 吴慧
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