太太从事HR(人事)的工作,目前在一家大型企业做人事经理,今天刚过30,气质品味都不俗.
她是个顾家女人,在生活中把我和孩子照顾的无微不至,对老人孝顺,对孩子,崇尚西方教育,因势引导,耐心好的不得了,从不打骂孩子,看她常和8岁孩子讲人生道理的样子我就在想,这个年龄的孩子懂吗?
太太的工作能力用优秀已经不足以形容她,她是那种在任何企业,她自己的工作领域里都是顶尖能力的那种,一个糟的不能再糟的人事局面到她手里都能在短时间内变的井井有条,从参加工作到现在,8年的RH领域里换了两家企业,平台也越换越大,从月入2000到目前年薪20万,在人事和培训领域内也多次获得各种殊荣.
20万的年薪说低不低,但对于HR的中高层来说,这也不算是特别高的收入,受企业本身所限,现在年薪上涨的空间不是很大了,每年稳定在5%;工作上,从3年前刚被老总挖到这家公司时,百废待兴乱成一团主持老板最不满意的RH部门到现在老板最满意的部门,也基本没啥挑战性了,她有时在家开玩笑的和我说,工作对她来说,太容易了.可我知道,她的前任,那家公司的HR经理岗位被业内喻为黑洞,2年里换了三任都没干好.和她的能力及为企业带来的成效相比,我觉得她的收入偏低了,就也劝她是不是考虑换个环境.
她由于在杭城高层HR的圈子里口碑很好,是不少高端猎头公司游说的对象.时不时总有猎头公司来试探询问她是否愿意跳槽.因为我存了这个心,就问了问这方面的情况,她笑着说,这种情况多了,只是她都没怎么考虑过,一是因为老总很器重她(但为啥年薪还这么低呢?),二是因为HR是个很看重资历和忠诚度的领域,她觉得她还需要淬练;三是最重要的,她很看重家庭,更高的收入肯定是需要更高的精力和时间投入,她觉得她不想做女强人,她更看重的是家庭,她赚够用的钱,有时间陪自己家人就行了.现在的工作,虽然年薪不如期待,但够稳定,她都理顺了,不需要加班,可以按时回家陪我和孩子,她觉得这样很幸福,她说她喜欢作小女人的感觉.
我问她,那最近有没有公司找过她呢,她说这个月就有两家,一家25万年薪RH经理岗位,一家30万年薪的准上市公司,都是老总自己联系她的,后者甚至许了她上市后价值数百万的股份以及RH总监和董秘的职位.我吃惊了,她说她都回绝了,前者,她帮那个老总分析了他们企业HR的瓶颈,并建议以他们公司目前的发展,其实不必要急着专设一个HR经理的岗位,可以在原有的RH主管上进行利用;至于后者.她说,这家公司是高速发展型企业,目前全国分公司就有几十家,以后肯定要经常出差,作空中飞人,尽管那个老总很有诚意,但不是她想要的状态,她的重心是家庭,钱对她来说,够用就行,她不看重,她要的亲情,更不想因为总是不在家疏远了和我跟孩子的关系.
很感动,换了是我,我承认我会动心,不象她这么有原则.其实我也很矛盾,到底是为了家庭的收入支持她去接受更高的平台还是维持现在的情况...?因为...我的收入很低...
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