临沭城里派出所：“工分榜”上墙激励士气
山东省临沭县公安局城里派出所实行民警“工分榜”上墙制度，每名民警干多与干少、工作质量等一目了然。“工分榜”不仅是民警评先树优的依据，更有效激发了全体民警士气。城里派出所科学确定打击、服务、管控等业务工作绩效占比，对民警工作业绩实行量化记分，采取通用部分得分与序列部分得分相加的模式，确定民警每天和每月得分。得分项目分为通用部分和序列部分，通用部分包括日常遵章守纪、队伍管理、信息报送、经验创新等，序列部分包括疫情防控、打击、管理、服务等常规业务，并确定了减分项目。
民警业绩“工分”，在派出所每天的早例会确定。例会既有工作调度布置，也有对民警前一天业绩“工分”的申报认定，谁得了多少“工分”，大家一清二楚。每月居榜首的，评为月度之星；连续3个月居前的，评为季度之星；年终位居榜首的，评为年度之星，作为评功受奖的重要依据。今年１月至3月，已有3名民警获评月度之星。
“工分榜”上墙制度有效提升了民警工作积极性，全所已查办治安、刑事案件69起，经有关部门批准，依法行政拘留86人，采取刑事强制措施22人，调解民事纠纷76起，辖区可防性案件下降28％，有效地维护了治安秩序。
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