打工的，别和老板谈什么人情，都只是利益交换！
职场中，经常会出现这样的情况，很多老板，自己培养的员工薪水都不高，反倒是从其他公司跳槽过来的，薪水高的离谱，而且老员工还得给他们培训，面对这群工资比自己高的新人，很多老员工深感无奈！那么问题来了，如果你是老员工，你会怎么想？
我们职场中打工的，就别跟老板讲什么人情了，太苍白了，你惦本，他要利。只是利益交换罢了。老板需要你的时候点头哈腰叫你大爷都行，当你没用的时候，那就是有多远滚多远。打工的和老板只有钱的关系，哪里的工资高，你就去哪里，这就对了。
有能力的员工遇到这种问题，会怎么做？呵呵，真正有能力的，都自己当老板了，稍微有些能力的第一反应就是跳槽，真正没能力的都是那些撵不走的，而且在公司里，天天只会拍老板马屁，只懂欺负老实人！
23岁的小海在一家贸易公司做区域经理，负责两个地区的业务，小海毕业开始就来到了公司上班，至今一年。底薪2500+提成，月平均收入在5000左右。
公司一共有21个区域经理，其他的经理呢，每个月的薪水都比小海高两千多，也就是大家都是一样的岗位，其他人能够拿到7000多，小海知道后，自然不乐意了，同样是干活，凭什么他们拿的比我多，而且我的业绩也不赖！如果换成当初刚刚毕业的自己，经验不够，资历浅，我也认了，可是今非昔比，有意见就要提，决不能吃亏！于是，小海向老板提出涨工资，最后老板没同意，海哥就一怒之下，拍了桌子，不干了，离职，坚决离职！
本来公司辞掉一个员工，其实本身并没有造成多大的影响，大不了再找个人就是了。但是事情却没有那么简单，原来，小海走后，公司招来一个新人，这个新人要求底薪3000起。也就是新人的工资成本比之前小海的还要高，经过一段时间的试用、磨合，觉得新人还是跟公司格格不入，老板对此很不满意，又想起了小海在的时候公司很多事情都比较顺心，想让他重新回来。
于是，老板拨通了小海的电话，说愿意给3000底薪，工资呢，跟其他经理水平一样，希望他能再回来。
为什么会出现这样的情况呢？道理简单，老员工失去了刚进去的那份激情，而老板想要看，招新人来，注入新血液，是否能再把业绩做上另一个新的台阶。正所谓，没有对比，就没有优劣。本来觉得小海不行，可是来的新人拿的工资比小海高，但是能力却差的太远，老板感到得不偿失，心里有了对比，再请小海回来的心自然更加强烈了，但是，被伤过的心还能爱谁？员工的心里有了阴影，换了是你，你会转身吗？
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