临沂正月里最后一场招聘会 电商人才技工成香饽饽
在近年来“用工难”、“就业难”呼声渐高的背景下，临沂市的节后求职用工市场却并非一片哀鸿。据临沂市人社部门调查统计，春节过后，我市总体就业形势基本稳定，员工流失率同比下降。尽管如此，技工短缺、管理岗位难招人等现象依然存在。普工均衡 技工短缺
3月3日，在市人力资源市场举行了一场综合类招聘会，虽说这是节后正月里的最后一场招聘会，但前来招工、求职的仍不少。“今天来的人不少，这也给我们企业增加了信心，希望能找到合适的用工人才。”3日一大早，我市某门业有限公司负责招聘的张女士就来到招聘会现场，把招聘人员的简章早早张贴出来。
张女士告诉记者，根据企业发展需要，现在较为短缺的是一些专业类人才。“例如我们企业，普工相对稳定，但技术人员相对紧缺。虽说普工不缺，但每次招聘会我们都会拿出一些招聘名额，因为普工流动性较大，企业还是要做一些储备。”张女士认为，现在不缺乏“白领”和普工，但缺乏有一技之长的“蓝领”。一个企业培养普工一旦成长为熟练工，往往又会跳槽，让企业蒙受损失，因此在工资、福利待遇等方面技工要高一些。
几场招聘会下来，张女士坦言，现在招工较难，更别说招到有技术的人员，“前来招聘会现场不少人都是有工作的，到招聘会是想寻求一份更合适的工作，因此即使我们招聘单位觉得他们各方面都合适，但求职者也不会很快决定。”
电商人才需求异常旺盛
部分行业“高薪难聘”技能型管理岗位人才
在招聘会现场，记者注意到，此次招聘中，电子商务、教育培训以及食品加工等岗位相对较多，且工资待遇方面普遍较好。
与往年不同的是，今年传统行业招聘人数下滑明显，电商企业人才需求却异常旺盛。一些企业招聘负责人告诉记者，很多企业的电商工人年后大量跳槽或离职，又一时难以招到人才，甚至有的企业因此无法开工。
“一个淘宝店铺的美工，如果在一线城市可能四千元就能留住，但咱们这类城市，必须要更高的工资才能把他们留住。”一位电商企业负责人介绍，加上周边没有足够的氛围以及配套设施，想留住优秀技能型人才有点难。
“招聘行政主管年薪6万，设备经理年薪10万以上。”招聘会上，临沂六和虹晨食品公司“明码标价”招聘中高层管理人员，却不见招聘一线工作人员。“最近两年，我们公司最需要的是有一定技能的管理人员而并非一线员工，这可能与外出打工者逐渐回乡就业有一定关系。”一位招聘负责人称。
除此以外，一些教育培训、网络公司和保险公司也在大量招聘优秀员工，“我们招聘的是营业分处的经理，责任年薪在6至18万元不等。”一家保险公司负责人李女士说，因为今年将要新开分公司，现在他们正在拿出最优越的条件高薪诚聘经理岗位。
劳动密集型企业缺工明显
技工需求量有所增加
春节以后，我市人社部门根据行业企业发展的情况，调查了15个县区的160家企业，涵盖机械制造、化工化肥、电子科技、建设建材、木业加工、食品生产、医药生产、餐饮旅游、商贸物流等9个行业。
调查显示，在160家调查企业中，现有员工(开工时数量)总量为103497人。缺工企业114家，占调查企业的71.2%，缺工总数为13310人。节后计划招聘员工总计15533人，较去年同期增加约2534人，总体就业形势基本稳定。
众所周知，劳动密集型企业是吸纳就业的主渠道，但伴随而来的是员工流动率相对较高。调查数据显示，劳动密集型企业当中食品生产行业用工需求最大，共需6257人。商贸物流行业中，九州商业集团因扩大规模，需增加员工500名。在机械加工行业中，用工基本饱和，如临工集团、山重建机等大型企业，其人事主管均表示，节后没有招工需求。
记者了解到，此次调查中，普工需求总量为14556人，技工需求总量为1843人。与去年同期相比，技工需求量增加约16.07%，对技能型人才的需求上升趋势明显，如山东峰泰集团表示，普工相对过剩，需要少量财务、销售、国际贸易类专业人才；天元建设集团需要100名技术员、安全员、材料员、电焊工等，公交集团需要约500名驾驶员；临沭金正大公司，需补充2000名有经验、有资源的销售代表。
楼主呀，，，您太有才了。。。 楼下的接上 沙发我没有，板凳我没有，地板也没有，只好站在后面排队支持！ 微笑向前，遇见最美好的自己。 我和我的小伙伴们都惊呆了！ 大美临沂，我来了，前排支持下 楼主，你某某某个字好像打错了！ 走遍全坛，这样的帖子真是不多见，如此强悍的帖子，不留个名实在对不起这个ID！
页:
[1]