临沂企业招聘设置年龄门槛 "老面孔"成求职困难户
节后，临沂各地举办的招聘现场上，出现了许多大龄“老面孔”。这些求职者年龄在四五十岁，没有专业技术，又不擅长使用网络。而很多招聘单位又都有年龄限制，所以这些“老面孔”很难找到合适的工作，求职结果不理想。老姐妹搭伴来求职 五个人都没成在妇女就业专场招聘会上，一个组团来应聘求职的小群体吸引了记者的注意，这五位中年妇女都住在北城新区的明城社区，年龄在五十岁左右，由于没有专业技能，她们对工作没有太高要求，脏累都不怕，只要工资高又能及时发放就行。当然，如果离家近，还能照顾家就更好了。她们在招聘会现场转了一圈，朱大姐和另一位姐妹一起看中了一家工厂。“虽然工厂在半程，但是有车接送工人。”朱大姐说，她之前也在工厂干活，但是后来工厂搬迁了，她也就跟着失业了，在她看来，工厂的活虽然累，但是挣钱多。在朱大姐和用人单位交谈的过程，对方的一个招聘要求让她顿时没了兴致。原来，对方招聘有年龄限制，只招聘年龄在45周岁以下的，而朱大姐今年已经52岁。而其他一同来招聘会的姐妹们，也遇到了类似的情况。只有像保洁这样的工作对年龄限制稍微宽松，但是一个月两千左右的工资让她们接受不了。之后，她们将目光投向了家政服务业，50岁的年龄限制以及从业资格证又成了他们上岗的拦路虎。最后，她们五人都没有找到合适的工作，失望而归。不仅中年妇女找工作难，49岁的市民罗先生做建筑工近20年，考虑到年龄大，体力不支，想转行做点别的，却始终没有合适的工作。无奈之下，他只能先在小区当起了保安，之后再做打算。求职者年龄偏大让用人单位很头疼看着这么多年近半百的求职者，用人单位也有自己的无奈。如今，企业工种的操作越来越精细化，大龄求职者的技术水平、体力情况对企业的生产效率和安全带来直接影响。不仅如此，再涉及到为其缴纳各种保险等问题就更加复杂麻烦。“因为我们需要良好的口才和应对客户能力，担心年龄大的求职者会很不适应。”一家保险公司的招聘人员在婉拒大龄求职者时表示，年龄稍大的求职者往往缺少了激情和与时俱进的心态，相对而言，年轻人视野更开阔，更容易胜任工作。一家大型超市的招聘负责人向记者坦言，大龄求职者虽然工作经验丰富，但是，普遍存在学历低、专业技术不强等问题，对于一些岗位确实不能胜任。对于岗位设置年龄限制，用人单位必然有自己的考虑。大龄应聘者让很多用人单位拒之门外的同时，也让有的企业为了招到员工，不得不降低自己的招聘门槛，将年龄限制放宽。市区一家酒店今年第一次参加招聘会，本打算招些年轻的服务员，但是一天下来，年轻的没招到几个，倒是有不少四十岁左右的中年人咨询，无奈之下，他们只能退而求其次，招了几个年龄大的。专家活学多用逐步提升年龄是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外。对于这种情况，临沂大学社会学教授王维义表示，大龄求职者找工作时要心态平和，不要为此放弃，而是要不断提升自身的技能素质，先考虑一些相对轻松，技术含量不是很高的行业，再逐步提升。王维义说，用人单位虽然会设置年龄门槛，但是他们还是注重员工踏实认真、勤劳肯干的品质，再者是工作经验和技能。如今，企业基本都是机械化操作，安全系数和精细化程度比较高，需要员工凭借娴熟的技艺才得以胜任。只要求职者技术过关，年龄问题肯定是可以靠后考虑的。所以，他建议求职者要“活到老，学到老”，在基层岗位上也不要放弃任何可以提升自己的机会，多学多看，掌握足够的工作技能，这样才能在求职时获得更多成功的筹码。好帖并不多见，这次却被我遇见了，既然来了，留下大名闪人。 我只是路过，不发表意见…… 不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。 蚂蚁懒洋洋地躺在土里，伸出一只腿，朋友问你干嘛呢？蚂蚁：待会大象来了，绊他一跟头。 我为楼主这种无私奉献精神所感动，特此回帖支持！ 不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。 珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。 我见过好帖，却没见过这样的好帖，简直震惊了，激动得字也打不出来，无奈之余，就快速回复吧！
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